Un trabajador de la industria gana el 20% más que en los servicios, seis puntos más que en 2012

General Comentarios desactivados

El consenso de economistas y agentes económicos coincide en que la evolución de los salarios debería estar marcada en mayor o menor medida por la marcha de la productividad, ya sea del trabajador, de la empresa, el sector o la economía en general. El nivel de los salarios así lo demuestra y la industria, que es el sector más productivo de todos, tiene los salarios más altos, mientras que los servicios, intensivos en mano de obra pero con menor productividad, reciben las remuneraciones más bajas.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio bruto en la industria en 2017 fue de 1.909 euros al mes mientras que el del sector servicios fue de 1.592 euros, lo que arroja una diferencia salarial de 317 euros en favor de los trabajadores industriales. Esta brecha salarial es un 39% mayor que la que había entre ambos sectores en 2012, cuando la retribución media de la industria era de 1.833 euros al mes y la de los servicos de 1.603 euros. O, medido de otra forma se puede decir que la brecha salarial entre la industria y los servicios era del 14,2% en 2012 y se ha elevado al 20% en 2017, seis puntos más.

Así, tal y como destaca el VI Monitor anual Adecco sobre salarios, lejos de acortarse la diferencia retributiva entre estos trabajadores, ha crecido como fruto de un descenso del salario medio en el sector servicios y un aumento en el industrial. De hecho, en estos últimos cinco años la industria es el único sector económico donde los asalariados han ganado poder adquisitivo. En concreto, un 1,8% frente a una pérdida del 3,1% del poder de compra de los trabajadores de los servicios entre 2012 y 2017; y un descenso del 2,4% en la construcción.

En general, en términos acumulados en los últimos cinco años, los españoles han perdido un 2,3% de poder adquisitivo, lo que equivaldría a cobrar unos 39 euros mensuales menos ahora que en 2012. En términos monetarios, la ganancia del poder de compra en la industria supondría el equivalente a cobrar ahora 33 euros más al mes que hace cinco años; mientras que en el caso de los trabajadores de la construcción, 39 euros menos y los del sector servicios son los que salen peor parados ya que en 2017 con su salario pudieron comprar 50 euros menos de bienes y servicios al mes que en 2012.

Sin embargo, pese a todos los llamamientos a cambiar el tejido productivo español para hacerlo más industrial y, por tanto, más productivo, las previsiones de evolución de la ocupación apuntan a todo lo contrario. Según las proyecciones realizadas por el equipo del economista de la Universidad Autónoma de Barcelona Josep Oliver para el último Índice ManpowerGroup, a finales de 2018, el empleo en el sector de servicios privados habrá crecido un 2,7% anual frente a la media del empleo del 2,3% y a los promedios del 2,1% de la construcción y el 1,7% de la industria.

Con ello el proceso de terciarización de la economía sigue imparable y el sector servicios pasará a representar a finales del presente año el 75,8% de todo el empleo, frente al 75,1% de antes de la crisis. Es más, dentro de los servicios, las actividades más intensivas en mano de obra, como la hostelería, será la que genere aún más empleo, con un incremento del 5,3% en 2018 respecto a 2017, según estas previsiones. 

A estas cifras se ha llegado a pesar de que de que en el periodo analizado (2012-2017) el empleo de la industria haya crecido un 11%, ligeramente por encima de lo que avanzó la ocupación en los servicios (10%) y el doble de lo que aumentó en la construcción (5%) y la agricultura (6%).

 Este informe también analiza la evolución de los salarios por deciles. Para hacer esta clasificación, el INE ordena a todos los asalariados según la cuantía del salario mensual percibido y se dividen después en 10 grupos iguales, es decir, con el 10% de los trabajadores en cada grupo. El primer decil salarial corresponde al primer grupo de trabajadores, o sea, al 10% con menores salarios; el segundo, al 10% siguiente, y así sucesivamente hasta llegar al décimo decil correspondiente al 10% de trabajadores con mayores ingresos.

Según esto, el 10% de los asalariados españoles que menos cobra tiene una remuneración media de 483 euros al mes; mientras que en el otro extremo, el 10% de aquellos que más ganan tienen una retribución media de 4.491 euros al mes, lo que multiplica por 9,3% el sueldo de los que están en la franja salarial más baja.

 

Article source: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/04/30/midinero/1525081386_973879.html

https://www.honesteonline.com/

General Comentarios desactivados

MADRID (Reuters) – Seat, la filial española de Volkswagen VOWG_P.DE, dijo el lunes que contratará a 250 trabajadores como respuesta al aumento de producción en su fábrica de Martorell.

Un total de 98 de los nuevos empleados ya cuentan con un contrato eventual con la compañía y ahora pasarán a formar parte de Seat con un contrato indefinido, dijo la fabricante automovilística en un comunicado.

La empresa destacó que con estas contrataciones ascenderán a 515 los nuevos puestos de trabajo creados desde principios de año.

Integrada en el grupo Volkswagen, SEAT tiene su sede en la localidad barcelonesa de Martorell, con centros de producción también en Barcelona y El Prat de Llobregat, dando empleo directo a más de 14.000 personas.

El fabricante de coches, que dijo que el número de vehículos fabricados en Martorell creció un 12,3 por ciento en el primer trimestre del año, logró en 2017 su mejor resultado de ventas en los últimos 16 años. [nL8N1P6243]

Article source: https://es.reuters.com/article/businessNews/idESKBN1I110H-OESBS

El Ibex termina con alza, cerca de los 10.000 puntos

General Comentarios desactivados

MADRID (Reuters) – El selectivo español cerró la última sesión de abril al alza, cerca de los 10.000 puntos, respaldado por pesos como Inditex, Santander o Iberdrola.

En una sesión previa a un día festivo en prácticamente todas las bolsas europeas, el volumen negociado en el mercado española bajó de forma significativa ante la ausencia de muchos inversores por el Puente de Mayo.

El Ibex-35, que cerró el viernes cinco semanas consecutivas al alza, subió un 0,56 por ciento, a 9.980,6 puntos, un avance de casi un 4 por ciento desde finales de marzo, mientras que el paneuropeo Eurofirst 300 ganó un 0,18 por ciento.

Mediaset España lideró el avance del lunes, con un alza del 1,71 por ciento, seguido por Inditex, con un 1,66 por ciento.

La acerera ArcelorMittal ganó un 1,3 por ciento tras informes positivos de Deutsche Bank y JP Morgan.

Santander subió un 1,1 por ciento, mientras que su rival BBVA sumó un 0,4 por ciento.

El grupo de distribución Dia avanzó un 0,52 por ciento ante la fusión en el Reino Unido entre Sainsbury’s y Asda, la filial británica de Walmart, que dará lugar a un nuevo líder de supermercados en ese país.

Telefónica se conformó el lunes con un alza del 0,4 por ciento.

Entre los valores en negativo destacó Viscofan, con un retroceso del 2,13 por ciento después de que Berenberg recortara su recomendación a “mantener” desde “comprar”.

Fuera del Ibex, NH Hotel Group se dejó un 2,3 por ciento en un mercado pendiente de informaciones sobre la venta de la participación del 29,5 por ciento que ostenta el grupo chino HNA en la cadena hotelera española.

Article source: https://es.reuters.com/article/businessNews/idESKBN1I11QC-OESBS

¿Qué están haciendo Día y Carrefour para ganarle cuota de mercado a Mercadona?

General Comentarios desactivados

España.- Mercadona se ha convertido ya en el supermercado líder en España y se ha convertido, a su vez, en la empresa española que más facturó el pasado año; en concreto, 21 mil 012 millones de euros, según datos ofrecidos por la misma compañía y esto es solo su facturación en España, a pesar de que ya ha desembarcado en Portugal. Viendo estos excelentes resultados, no es de extrañar que las otras cadenas de supermercados existentes en el terreno español estén queriendo innovar y empleando tácticas para así ganarle cuota de mercado a la cadena de supermercados de Juan Roig.

En concreto Carrefour y Día (el segundo y el tercer supermercado por importancia en España), son las empresas que más están luchando para conseguir arañarle una parte de la cuota de mercado a Mercadona. Pero, ¿qué están haciendo estas dos cadenas de supermercados para conseguirlo?

Básicamente, una de sus estrategias está siendo ampliar sus horarios comerciales, incluso durante toda la noche ya que quieren captar nuevos clientes y para ello, buscan nuevos momentos de compra en horarios que, hasta hace poco, eran impensables para el consumidor.

Día, ampliará los horarios de una parte de su red y también va a crear una nueva marca comercial: Día Go, con la que incluirá productos para llevar (como, por ejemplo, zumos, cafés y sándwiches, entre otros) y, además, también reformará una buen parte de sus tiendas para así vender también platos preparados, una reforma en la que Día invertirá entre 320 y 350 millones de euros. Además, Día abrirá algunas de sus tiendas de 8 de la mañana a 11 de la noche.

Po su parte, Carrefour va a ampliar el número de tiendas que abren las 24 horas del día, aunque esto es algo que solo puede hacer en Madrid, ya que es la Comunidad Autonómica de España con plena libertada de horarios). Son 12 en la actualidad 12 supermercados en la capital española abren de forma ininterrumpida y es que, desde la compañía, se lamentan de que solo se pueda abrir en estos horarios en Madrid ya que los núcleos turísticos que multiplican su población en verano son de gran interés para la filial francesa.

Article source: https://www.merca20.com/que-estan-haciendo-dia-y-carrefour-para-ganarle-cuota-de-mercado-a-mercadona/

Bruselas advierte de que el riesgo de pobreza entre los trabajadores es el doble que entre los pensionistas

General Comentarios desactivados

Los pensionistas españoles han mantenido su calidad de vida durante toda la crisis, han visto reducido drásticamente su riesgo de pobreza y exclusión social y disfrutan de una de las retribuciones más altas de la UE en relación con sus antiguos salarios como trabajador (tasa de reemplazo). Esa es la radiografía del sistema de pensiones español que ha publicado este lunes la Comisión Europea como parte de su periódico informe sobre la idoneidad de los sistemas de pensiones europeos.

El documento, elaborado por el departamento de Marianne Thyssen, comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales, destaca “la importancia del sistema de pensiones español en mantener la calidad de vida de las personas mayores y, especialmente, la lucha contra la pobreza” en ese tramo de población.

El sistema, según Bruselas, ha permitido mantener el poder adquisitivo de los pensionistas durante toda la crisis (2008-2016). Y la fórmula de revalorización introducida con la polémica reforma de 2013 solo ha tenido un año (en 2017) impacto negativo en la adecuación de las pensiones al nivel de vida.

Los pensionistas, de hecho, han visto reducido su riesgo de pobreza y de exclusión social en casi 12 puntos porcentuales hasta situarse en el 14,4%, muy por debajo del que sufren los trabajadores en España (30,4%) e inferior a la media europea (18,3%).

“Los pensionistas españoles han mantenido en gran parte su calidad de vida durante la crisis”, certifica el informe de Thyssen, que actualiza el publicado en 2015. El documento subraya que la tasa de reemplazo incluso ha aumentado durante el período 2008-2016, en el que los salarios soportaron una brusca caída tras el estallido de la burbuja inmobiliaria y el descalabro bancario. Una tasa de reemplazo que sigue figurando entre las más altas de la UE, pues la primera pensión equiale a más del 80% del último salario. La consecuencia, según Bruselas, es que “la gente mayor en España disfruta de una mediana de ingresos más alta que los menores de 65 años”.

La Comisión advierte que el sistema afronta importantes desafíos, entre los que destaca la necesidad de “mantener un mercado laboral con carreras profesionales largas y con mayores contribuciones”. En este sentido, Bruselas recomienda al Gobierno español que sopese medidas para aumentar los ingresos del sistema. Y plantea como una de las posibles soluciones, la reducción de la brecha de género tanto en salarios como en tasa de actividad aumentando la participación de las mujeres en el mercado laboral.

Así, el documento precisa que “en el contexto del corto plazo, respecto al actual déficit de la Seguridad Social, el Gobierno debería pensar como equilibrar las cuentas del sistema a la vez que garantiza la suficiencia de las pensiones”. Para ello aconseja al Ejecutivo que “considere medidas que garanticen un aumento adicional de los ingresos para garantizar un gasto eficiente en pensiones”.

Dicho esto, tras aconsejar a España que incentive las largas carreras de cotización y una mayor contribución de los trabajadores, sugiere que “al menos parte de la solución” para que los trabajadores con mayores ingresos mantengan su nivel de vida sea el fortalecimiento de los planes de pensiones colectivos en el seno de las empresas (planes de empleo). Según llama la atención Bruselas solo el 2% de los trabajadores españoles tiene uno de estos planes, y su inmensa mayoría trabaja para multinacionales.

En todo caso, todo apunta a que Bruselas elaboró este documento antes de que el Gobierno de Mariano Rajoy, pusiera en suspenso las reformas de 2011 y 2013 y decidiera incumplir el factor de revalorización en 2018 y 2019, subiendo las pensiones más de un 0,25% y retrasara a 2023 la aplicación del factor de sostenibilidad. Por ello indican que dichas reformas tendrían como impacto la reducción de las cuantías de las pensiones y de la tasa de reemplazo en 10 puntos en los próximos 40 años. Así como la pérdida progresiva del poder adquisitivo de las pensiones.

No se refieren, por lo tanto, al efecto sobre el gasto de las incrementos de prestaciones aprobados en abril. Se prevé que la evaluación de Bruselas sobre estas dos inesperadas subidas de pensiones se produzca este mismo mes.

Pero en la conclusión final del documento conocido hoy, la CE da alguna pista de cómo podrían valorar, al menos el retraso del factor de sostenibilidad al 2023, al considerar que, aunque este ajuste serviría para adecuar las pensiones al aumento de la esperanza de vida, también “introduce un componente de fuerte desigualdad” entre quienes se jubilen antes y después de su entrada en vigor. De esto se podría deducir que quizas vean con buenos ojos una aplicación más suave de este factor.

 

.

 

Article source: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/04/30/midinero/1525091525_915202.html

Empresas T-Mobile y Sprint se fusionan en EEUU para preparar la red 5G

General Comentarios desactivados

Los grupos estadounidenses de telecomunicaciones T-Mobile y Sprint anunciaron este domingo haber alcanzado un acuerdo de fusión en Estados Unidos para crear una nueva empresa capaz de desarrollar una red telefónica móvil ultra rápida 5G, vital para las nuevas aplicaciones de internet.

Este anuncio pone fin a largos meses de intentos abortados de acercamiento entre las dos firmas, que cuentan con unos 127 millones de abonados en Estados Unidos y podrían rivalizar con los gigantes del sector como Verizon y ATT.

En un comunicado, ambos grupos destacaron que esta fusión les facilitaría acelerar su desarrollo en el área de la 5G, la internet ultra rápida, que les permitiría desarrollar la utilización de internet móvil mediante los objetos conectados.

El Departamento de Justicia, sin embargo, se había opuesto en 2011 a un intento anterior de compra de T-Mobile por ATT.

“Esta operación reducirá el número de operadores nacionales de cuatro a tres. Por las mismas razones por las cuales el Departamento de Justicia y la Comisión Federal de Telecomunicaciones (FCC) rechazaron en 2011 el intento de compra de T-Mobile por ATT, una reducción de la competencia como la de ahora debería aumentar los costos para los usuarios”, comentó la asociación de defensa de los consumidores Public Knowledge.

“La compañía llevará el nombre de T-Mobile y será un actor dominante en el sector de la telefonía móvil, el video e internet de banda ancha en Estados Unidos”, precisó el comunicado de ambos grupos, destacando que las sinergias resultantes de la fusión deberían totalizar 6.000 millones de dólares.

El director general de T-Mobile en Estados Unidos, John Legere, dirigirá la nueva entidad.

- Promesas de empleos-

Esta fusión representará asimismo un nuevo acierto de Masayoshi Son, el presidente director general del grupo japonés de telecomunicaciones Softbank, que es el accionista mayoritario de Sprint y que multiplica sus inversiones en el sector de nuevas tecnologías y de internet.

T-Mobile es por su parte controlado por el grupo alemán Deutsche Telekom.

La nueva entidad será controlada por Deutsche Telekom (42%) y Softbank (27%). Masayoshi Son y el actual director general de Sprint, Marcelo Calure, formarán parte del Consejo de Administración.

Cuando adquirió Sprint, en 2013, Masayoshi Son ya había intentado unir a los dos grupos, pero había chocado con la hostilidad de las autoridades de la competencia y abandonó la idea.

La llegada a la presidencia de Donald Trump, que había prometido reglamentaciones menos restrictivas, relanzó las discusiones sobre una fusión, que fracasaron en noviembre pasado.

Son, que fue recibido por Trump en diciembre de 2016, justo después de su victoria y poco antes de llegar a la Casa Blanca, prometió invertir 50.000 millones de dólares en Estados Unidos y generar 50.000 empleos en el país, en particular en el sector de la tecnología.

El domingo, ambos grupos anunciaron que darán empleo a más de 200.000 personas en Estados Unidos tras su fusión y que sus esfuerzos para desarrollar una red 5G también crearán puestos de trabajo.

La operación se hará sobre una base de intercambio de acciones y dará a Sprint un valor total de 59.000 millones de dólares y de 146.000 millones a la nueva entidad, cuya deuda acumulada será de unos 60.000 millones de dólares.

En base a la cotización de cierre del viernes (6,50 dólares), la capitalización bursátil de Sprint es de 26.000 millones de dólares y la de T-Mobile, que terminó la sesión a 64,52 dólares, de 56.100 millones.

Neuer Inhalt

Horizontal Line


subscription form

Formulario para abonarse al Newsletter de swissinfo

Regístrese para recibir en su correo electrónico nuestro boletín semanal con una selección de los artículos más interesantes

Teaser Longform The citizens’ meeting

«ALZATE LE MANI PER IL MIO COMUNE!»


The citizens' meeting

Article source: https://www.swissinfo.ch/spa/afp/empresas-t-mobile-y-sprint-se-fusionan-en-eeuu-para-preparar-la-red-5g/44084342

No más números móviles para campañas de telemárketing: el Gobierno prohibirá su uso

General Comentarios desactivados

Según publica hoy el diario El País, fuentes oficiales del Gobierno habrían confirmado a dicho medio que el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital de España prohibirá a las empresas de telemárketing el uso de números móviles para efectuar llamadas de venta de servicios.

Llamar desde números móviles es una práctica habitual por parte de las empresas de telemárketing, la cuales apuran una sutil picaresca que hace que los clientes presten más atención a una llamada entrante desconocida si esta es de un número móvil.

A pesar de que la actual regulación, que data de 2013, ya prohibía el uso de números móviles para efectuar campañas masivas de venta de servicios, las empresas de telemárketing aprovechaban ciertos vacíos legales para burlar la norma, escudándose en una interpretación laxa de la atención al cliente, la cual escondía una venta de servicios por un lado y un total incordio para el consumidor por otro.

La nueva medida entrará en vigor una vez la norma quede aprobada por el Gobierno y sea publicada en el Boletín Oficial del Estado, entonces, las empresas dispondrán de un plazo que se extenderá hasta los 3 meses para adaptar su funcionamiento a la nueva normativa.

Article source: https://urbantecno.com/noticia/telemarketing-movil-prohibido

Diseñado por j david macor.com. WP Theme & Icons originales por N.Design Studio. Traducido por Trazos Web.
Entradas RSS Comentarios RSS Iniciar sesión